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98后应届生别错过,事关领钱、补贴、找工作!
重新培养一个应届生的成本虽然高，但是有相应的政策优惠，以及雇佣应届生的薪资其实还能接受；所以应届生其实在找工作的时候也有很大优势。
找工作优势 应届生尚未踏入社会，可塑性更强，企业对应届生求职者也更具有包容性。国家也有要求企业必须培养应届生，很多***为了帮助应届生就业，企业每招进一个应届生***会为企业发放一定的补贴或其他扶持。企业在招聘时不会看应届生的过往经验，这也决定了应届生求职范围更广。
如果是民营的公司，国家也会给到这些公司相应的***政策，比如说这个公司多招一个应届生，国家就会补贴公司钱。正是因为这样，一些公司才会比较乐意去招应届生来工作，一个是能给比较低的薪水报酬，另一个是国家还会给补贴。对公司来说就相当于是什么都不用给，免费招到了一个免费的劳动力。
因此在校大学生除了积极参加学校安排的实习机会，自己也应主动参加社会实践活动，提高综合能力，毕业后还需要提升自己的专业技能，尤其是计算机系的大学生。
找工作的优势应届毕业生在就业时往往是被优先考虑的对象，这个现象在各国有企业以及各地的龙头企业上更是明显。因为国家针对应届毕业生的就业补贴并不仅仅是针对个人，如果一个企业，嗯，按照国家规定招聘应届生的数量达到一定规模，国家会给予该企业一定减税的政策。
应届毕业生社保补贴应该是补贴单位，鼓励单位招生应届毕业生，增加就业率。增加就业这是对于单位接收应届生的一个鼓励。以免应届毕业生找不到工作。因为毕业应届毕业生的工作能力比较差，一般的单位都不愿意接收。这样的国家补贴相应的社保，就能够减轻工作单位招生你的时候的负担。
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